Cựu CEO Uber Việt Nam, Zalo Pay nói về đứt gãy nguồn nhân lực: Chi phí tuyển dụng sau dịch rất tốn kém, có lao động không tìm được họ đôi khi gây hại cho doanh nghiệp trong việc phục hồi sản xuất

Cựu CEO Uber Việt Nam, Zalo Pay nói về đứt gãy nguồn nhân lực: Chi phí tuyển dụng sau dịch rất tốn kém, có lao động không tìm được họ đôi khi gây hại cho doanh nghiệp trong việc phục hồi sản xuất

Tại hội thảo trực tuyến “Oxy cho doanh nghiệp mùa Covid” do FPT Telecom International tổ chức, ông Đặng Việt Dũng- đồng sáng lập và TGĐ Nano Technologies, cựu TGĐ Uber Vietnam, TGĐ ZaloPay, Cố vấn quản trị của McKinsey, Th.s MBA Đại học Harvard, USA đã có chia sẻ góc nhìn của một công ty công nghệ về việc đứt gãy nguồn nhân lực trong thời Covid và cách để doanh nghiệp có thể phục hồi sau đợt dịch này.

Đứt gãy chuỗi cung ứng nguồn lực

Theo ông Đặng Việt Dũng, trong tình hình dịch Covid-19 bùng phát, các doanh nghiệp gặp khó khăn, gây ra đứt gãy chuỗi cung ứng không chỉ hàng hoá mà cả nguồn lực. 

Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, từ tháng 8/2020 đến nay, nếu tỷ lệ sử dụng lao động bình thường ở mức 100 điểm, thì miền Bắc tăng từ 101 lên 105 điểm, trong khi đó khu vực miền Nam tỷ lệ sử dụng lao động giảm “thê thảm”. Ông Dũng lấy dẫn chứng, tỷ lệ sử dụng lao động tại TP.HCM tháng 8 năm nay chỉ bằng 44% năm ngoái, các tỉnh như Đồng Tháp chỉ đạt 34%, Hậu Giang 58%… Đã có sự phân bố không đồng đều giữa các ngành, gây ra đứt gãy chuỗi cung ứng và chuỗi nguồn lực lao động. Nhiều nhà máy đóng cửa vì không duy trì được 3 tại chỗ, nhiều lao động về quê trước dịch…

Cựu CEO Uber Việt Nam, Zalo Pay nói về đứt gãy nguồn nhân lực: Chi phí tuyển dụng sau dịch rất tốn kém, có lao động không tìm được họ đôi khi gây hại cho doanh nghiệp trong việc phục hồi sản xuất - Ảnh 1.